Deze elektrotechniek-studenten staan vier dagen per week op de werkvloer bij Alliander

Koen Lenting (19) en Krijn van Woesik (21) zijn de jongste arbeidskrachten op hun afdeling bij netwerkbedrijf Alliander. Ze volgen het Operational Network Program, een associate degree-opleiding elektrotechniek in combinatie met een baan. ‘Hier word je gezien als collega, waardoor je je gaat gedragen als collega.’

Op een donderdagochtend zitten Lenting en Van Woesik in de centrale hal van de faculteit Techniek op de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), waar ze een interview geven over hun ervaringen met het Operational Network Program (ONP). Het is een plek waar ze als leerwerkstudenten weinig tijd doorbrengen. Ze zijn slechts één dag in de week te vinden op de hogeschool, op andere dagen werken de jonge technici bij Alliander.

De twee zijn zogenaamde ‘praktische havisten’, ze zijn onderdeel van een doelgroep waarvoor het ONP speciaal ontwikkeld werd. De HAN, Alliander en de Gelderse onderwijsgroep Quadraam stelden het onderwijsprogramma samen voor technisch talent met een havodiploma (profiel natuur & techniek) of een mbo-diploma; specifiek voor dames en heren die niet vijf dagen per week op een hogeschool willen doorbrengen, maar liever direct aan de slag gaan met energietechniek.

Lenting startte vorig studiejaar met het ONP, Woesik dit jaar. Na een introductieperiode van het onderwijsprogramma kozen de twee jonge technici op welke afdeling ze wilden werken. Lenting: ‘Ze boden een aantal plekken aan. Van engineering, tot mensen die het net tekenen, tot engineers in het veld die bezig zijn met de beveiliging of aansluiting van transformatoren. We konden aangeven wat we interessant vonden.’

Beveiliging onderstations
Lenting en Van Woesik kwamen op dezelfde afdeling terecht. Saillant detail: Van Woesik wordt begeleid door Lenting, die ten slotte een jaar langer ervaring opdeed bij netwerkbedrijf Alliander. Hij leerde in dat jaar zoveel dat hij zijn kennis kan doorgeven aan eerstejaars. Van Woesik is erg blij met de begeleiding. ‘Ik vind het heel relaxed dat Koen iemand is die een beetje dezelfde leeftijd heeft, die herkent waar ik mee bezig ben’, aldus Van Woesik.

Ze werken samen met technici die de beveiliging van onderstations regelen. De charme van hun afdeling zit hem in de hoeveelheid specialistische kennis die aanwezig is, laat Lenting weten. Zo’n specialist zou hij ook wel willen zijn. ‘Het lijkt me heel mooi om iemand te zijn die veel kennis heeft over een specifiek onderwerp, zodat mensen bij mij komen met vragen. Dan kun je anderen ondersteunen en andersom ook.’

Van Woesik werd onder andere getriggerd door de hoeveelheid IT die komt kijken bij de beveiliging van onderstations. ‘Ze zijn een hoop met computers bezig. Ze schrijven programma’s voor de beveiliging van het net. Ik vind dat heel interessant. Hier op school kregen we c-programmeren, dat vond ik leuk. Wat ze op de afdeling doen, lijkt daar een beetje op.’

Leren door te werken
De studenten leren door te werken. ‘Het spreekt me heel erg aan dat je kunt toepassen wat je leert tijdens je studie’, aldus Lenting. Hij gedijt beter in de structuur van een bedrijf dan in een collegezaal. Daar kan Van Woesik zich ook in vinden. ‘Ik denk dat vijf dagen in de week school niet bij iedereen past. En als je minder goed met je vrije tijd om kunt gaan, dan is het heel fijn als je een optie krijgt aangeboden waar je een hoop structuur hebt.’

Binnen het ONP leren de jonge technici het hoofd boven water houden in een werkomgeving. ‘Het is hard werken, maar we krijgen de juiste begeleiding om in een korte tijd een hoop stappen te zetten. In het afgelopen half jaar heb ik bijvoorbeeld leren plannen’, zegt Van Woesik.

De interactie met professionals is bovendien een grote motivator. ‘Je wilt ook wel een beetje indruk maken en laten zien dat je wat kan. Dan helpt het als je op school geleerd hebt wat je kunt doen. Dat is in mijn ogen heel motiverend’, aldus Van Woesik. ‘Hoe langer ik hier zit, hoe meer het besef komt dat dit iets is wat je niet zomaar vindt. Voor geen goud ga ik meer een gewone studie doen. Echt niet.’

Meer weten over het Operational Network Program? Bekijk de flyer voor meer informatie.

Bron: HAN Centre of Expertise – SEECE

Delen:
SEECE (Sustainable Electrical Energy Centre of Expertise)

SEECE is hét centre of expertise voor duurzame elektrische energie. Deze publiek-private samenwerking jaagt innovatie aan, zorgt voor voldoende arbeidscapaciteit en zet kennis om in financieel haalbare producten en diensten.

Plaats een reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.