Tag archive: Arbeidsmarkt

Ingrid Thijssen benadrukt tekort aan energietechnici tijdens opening studiejaar

De CEO van netwerkbedrijf Alliander, Ingrid Thijssen, droeg donderdag 29 augustus bij aan de opening van het studiejaar. Tijdens haar speech op de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) maakte ze duidelijk dat er veel meer energietechnici nodig zijn. ‘Technologie en geld zijn niet het probleem van de energietransitie.’

Lees verder

Associate lector Sarah Detaille belicht arbeidsmarktvraagstukken in de energiesector

Sarah Detaille, Associate lector HRM op het thema Regionale Arbeidsmarkt en Onderwijs, buigt zich over de vraag: hoe zorgen we dat het onderwijs toekomstbestendig is, zodat het aansluit bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Ze richt zich onder andere op de energiesector, waar momenteel een groeiend tekort is aan goed geëquipeerde technici.

Lees verder

Potentiële ‘energietrainees’ op zoek naar technische functie

Ruim 25 werkzoekenden presenteerden zich vrijdag 25 april aan energiegerelateerde bedrijven. Watt Connects, het demonstratiecentrum voor slimme energienetwerken, stond in het teken van een innovatief leerwerktraject.

“Liander heeft jaarlijks een vervangingsvraag van 80 mbo’ers en 30 hbo’ers”, vertelt ’Robert Berends, humanresourcesmanager van Liander, aan een zaal vol afgevaardigden uit de energiegerelateerde sector. “Als we nu niet investeren in de ontwikkeling van nieuw talent, krijgen wij een probleem”, aldus Berends. En dat geldt niet alleen voor Liander. De hele energiesector krijgt te maken met een tekort aan goedgeschoold personeel.

Het centre of expertise voor duurzame elektrische energie (SEECE) draagt bij aan een oplossing voor dit probleem en startte het leerwerktraject Samen Leren en Werken met Energie. Kandidaten met een passie voor techniek kunnen een deeltijdopleiding Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde volgen aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en tegelijkertijd werken bij een energiegerelateerd bedrijf, mits zij een werkgever vinden. Kandidaten kunnen niet starten aan het traject als zij geen geschikte werkplek hebben. Aan het einde van de bacheloropleiding ontvangen leerwerkstudenten een hbo-diploma. “Je start met een mbo-technicus die zijn kunde en kennis laat groeien in jouw bedrijf. Tegen lage kosten trek je mensen aan die veel potentie hebben”, zegt Berends.

In september 2013 startte de eerste lichting trainees, een groep studenten met verschillende achtergronden. Een aantal trainees heeft een mbo-diploma dat weinig kans biedt op de arbeidsmarkt. Maar ook mensen die wel een baan hadden, waagden een overstap naar de energietechniek. In de zaal zit Dorien, een voormalig basisschoollerares. Nu is zij Elektrotechniekstudent en werknemer bij Alliander Mobility Services. Ze hielp mee met de ontwikkeling van een nieuwe laadpaal voor elektrische auto’s. “Financieel ging ik er flink op achteruit, maar ik hoop stiekem dat energiebedrijven voor mij in de rij staan als ik klaar ben”, zegt ze. “Dat is mijn stip op de horizon.”

Zo’n instelling siert de ambitieuze leerwerkstudenten, vindt de eigenaar van design en engineeringbedrijf Qconcepts Jurian Rademaker. “Ik heb een aantal leerwerkers in dienst. Deze jongens hebben de ballen om een switch te maken en risico te nemen. Toen ze hun keuze maakten, konden ze niet verder dan een jaar vooruit kijken”, zegt Rademaker tijdens zijn presentatie.

Halverwege de dag wordt WattConnects omgebouwd tot bedrijvenmarkt en presenteren potentiële deelnemers zichzelf aan verschillende bedrijven. Want zonder werkgever kunnen ze niet starten met het leerwerktraject.

De zaal staat vol tafels met afgevaardigden van energiegerelateerde bedrijven. In de hoek zit Hennie van Ingen, procesanalist bij NN Netherlands. Tijdens de vorige bedrijvenmarkt, die een jaar geleden plaatsvond, maakte hij kennis met Jaapjan Verkerk. Deze student volgt een opleiding Werktuigbouwkunde aan de HAN en werkt op de Research and Developmentafdeling van NN als trainee. “De motivatie van Jaapjan viel op. Hij komt uit de zorg en was bereid zijn leven om te gooien. Hij verdient een stuk minder en is dicht bij zijn werk komen wonen. Ik hoop dat we vandaag een enthousiast persoon vinden die een leerwerktraject op het gebied van Elektrotechniek wil doen”, zegt Van Ingen. “Het werk bij NN is heel specifiek. Een elektrotechnicus moet hoe dan ook gevormd worden binnen ons bedrijf. Het is beter om dat tijdens iemands studie te doen.”

De ontmoetingen tussen bedrijven en potentiële trainees vormen de basis voor verdere gesprekken. In de komende weken wordt duidelijk of en waar kandidaten worden aangenomen. Een levensbepalende gebeurtenis, voor sommigen. “Ik weet niet hoe ik anders de overstap naar energietechniek moet maken”, merkt een aantal werkzoekenden op.

Wilt u meer informatie over de mogelijkheden van dit traject? Neem dan contact op met Mieke de Vries (Mieke.deVries@han.nl)

MM Cito Benelux onder blog

Medewerkers van City Benelux in gesprek met een potentiële trainee

MM Migon wc onder blog

Trainee Migon Schmitz laat zien hoe een duurzame energievoorziening gereguleerd wordt, aan de hand van een demonstratietafel

MM Robert Berends onder blog

Robert Berends, humanresourcesmanager bij Alliander, wacht op het volgende gesprek met potentiële trainees

MM Tinus onder blog

Tinus Hammink, directeur van het Sustainable Electrical Energy Centre of Expertise (SEECE), benadrukt het belang van Samen Leren en Werken met Energie